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招聘外包服务
作者:gzmore    文章来源:本站原创    点击数:7481    更新时间:2010-8-11    

      招聘外包服务

 

针对企业的实际需求为其提供招聘外包服务,利用自身专业的招聘团队以及具有招聘渠道的多样化、招聘能力强等方面的优势,能为企业提供一对一的快速响应服务并保证在更大范围内找到适合的人才,采用更加专业的流程服务使得招聘的人在准确性、科学性、适应性上更加具有说服力。

 

贤才招聘外包为优秀企业解决以下问题:

 

1.     满足企业大批量的用人需求以及随时需要增加的紧急用人要求。

2.     使企业以及一般招聘的价格部分享受到猎头的专业服务。 

3.     通过贤才招聘外包进行资源整合,有效降低企业人才招聘的综合成本。

4.     简化企业招聘流程,提高招聘效率,使企业内部招聘享受到更专业化的服务。
 

贤才招聘外包服务分类:

 

招聘外包服务分类

具体服务内容

 

A.中小企业代理招聘

    解决企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘难题,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

 

B.长期招聘职能外包

    贤才人力与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议、成为客户指定的唯一招聘外包服务商,为客户提供一对一的快速响应服务。

 

C.项目团队招聘外包

    针对企业经常会遇到临时性的项目,需要在短时间内招聘大量人才,而人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。

 

D.应届生校园招聘外包

 

    大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给贤才,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。

E.招聘流程整合咨询

 

    帮助中大型企业进行招聘流程优化、招聘渠道整合,重建招聘体系,培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能,根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施,从而提升人才对企业竞争优势的支持。

 

文章录入:gzmore    责任编辑:gzmore 

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